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马来西亚加班费怎么算？OT 时薪、1.5 倍 / 2 倍 / 3 倍、45 小时工作周与 RM4,000 规定
Yap Pat Yih, Co-founder and General Manager · 2026-10-01 · 8 分钟阅读
加班费从时薪算起：月薪除以 26 再除以每天正常工时。平日加班 1.5 倍，休息日 2 倍，公共假期 3 倍。这篇用 RM3,000 的例子一步步算给你看，也讲清楚 RM4,000 这条线。
马来西亚的加班费（OT）从时薪算起：月薪除以 26，再除以你每天的正常工时，通常是 8 小时。超过正常工时的部分，平日至少是时薪的 1.5 倍，休息日 2 倍，公共假期 3 倍。《1955年雇佣法令》（Employment Act）保障的对象是月薪 RM4,000 或以下的员工，以及不论薪水多少的体力劳动者和其他几类员工。
重点摘要
- 正常工时：每天最多 8 小时，每周最多 45 小时；连续工作不超过 5 小时，就要有至少 30 分钟休息（第60A(1)条）。
- 时薪 = 月薪 ÷ 26 ÷ 每天正常工时。月薪 RM3,000、每天 8 小时，时薪是 RM14.42（第60I条）。
- 平日加班：至少时薪的 1.5 倍，RM3,000 月薪每小时 RM21.63。
- 休息日上班：不超过正常工时一半，领半天工资；不超过正常工时，领一天工资；超过的部分时薪 2 倍（第60(3)条）。
- 公共假期上班：另外多领两天工资，超过正常工时的部分时薪 3 倍（第60D(3)条）。
- 上限：每月加班 104 小时，雇主不能要求你一天工作超过 12 小时。
什么算正常工作时间
法令先定框架，再定薪水。你的合约不能要求你每天工作超过 8 小时、每周超过 45 小时，连续工作超过 5 小时而没有至少 30 分钟休息，或一天的工作时段跨度超过 10 小时（第60A(1)条）。每周上限原本是 48 小时，2023 年 1 月 1 日修法后降到 45 小时，劳工局有说明。
你的“正常工时”是合约里约定、在上述上限之内的每天工作时数，超出的部分就是加班（第60A(3)条）。早上 9 点到傍晚 6 点、中间休息一小时，就是 8 小时，所以加班从 6 点开始算，而不是等到一周做满 45 小时。你每周也享有一天休息日，由雇主指定是哪一天（第59条）。
一步步算出你的时薪
以月薪 RM3,000、每天正常工时 8 小时的月薪员工为例：
- 普通日薪（一天）：月薪 ÷ 26 = RM115.38（第60I(1A)条）。
- 时薪：普通日薪 ÷ 每天正常工时 = RM14.42（第60I(1)(b)条）。
- 平日加班，每小时：时薪 × 1.5 = RM21.63。
- 休息日超过正常工时，每小时：时薪 × 2 = RM28.85。
- 公共假期超过正常工时，每小时：时薪 × 3 = RM43.27。
每个数字都从未四舍五入的时薪算起，最后才取到仙。26 是法令固定的除数，不管那个月有几天；无薪假则按日历天数计算，可以看我们的紧急假与无薪假指南。有薪病假则不扣薪水，天数见劳工法令病假天数与 MC 规定。这里的“工资”是基本薪金加上因工作而支付的其他现金，例如固定津贴，但不包括交通津贴和年终花红（第2条）。薪水单上还会扣什么，可以看我们的应届毕业生薪水指南。
平日加班
在工作日超过正常工时的每一小时，雇主至少要付时薪的 1.5 倍（第60A(3)(a)条）。月薪 RM3,000，9 点到 6 点之后再做两小时，就是 RM43.27。法令没有规定不足一小时怎么算；实际上一般按比例计算，最好问清楚公司怎么算。
和倍率一样重要的，是那段时间算不算工作。法令把“工作时间”定义为你听候雇主差遣、不能自由支配自己时间的时段（第60A(9)条）。被要求做的工作，或者雇主知道并接受的工作，都算；真正属于你自己的时间则不算。如果被要求留下来，请让对方用信息写下来。
休息日上班
休息日整天都在正常工时以外。月薪员工在休息日上班，法令分三级（第60(3)(b)及(c)条）：
- 不超过正常工时的一半：半天工资。
- 超过一半、不超过正常工时：一天工资。
- 超过正常工时：每多一小时，至少时薪的 2 倍。
所以月薪 RM3,000，休息日做满 8 小时，薪水以外另领一天工资 RM115.38，第九个小时再加 RM28.85。有些雇主会改给一天补假，但法令没有这样的规定：它写的是这些钱“应支付”。除非你的工作是连续轮班，或者发生法令列明的紧急情况，否则雇主不能强迫你在休息日上班（第60(1)及60A(2)条）。
公共假期上班
如果雇主要求你在有薪公共假期上班，月薪员工除了薪水里已包含的假期工资，还要另外领两天的普通工资，不论当天做多久；超过正常工时的每一小时，至少时薪的 3 倍（第60D(3)(a)(i)及(aa)条）。月薪 RM3,000，当天是 RM230.77，每多一小时再加 RM43.27。你每年有十一天有薪公共假期，其中五天是固定的：国庆日、最高元首诞辰、你所在州属的苏丹或州元首诞辰（或联邦直辖区日）、劳动节和马来西亚日（第60D(1)条）。
上限：每月 104 小时、每天 12 小时
《雇佣（加班限制）条例》规定，每月加班总数上限是 104 小时，休息日和公共假期的工作不算在内。超过上限，需要劳工总监批准（第60A(4)条）。此外，除了意外、机器紧急维修或无法预见的停工等紧急情况，雇主不能要求你一天工作超过 12 小时（第60A(7)条）。
谁享有这些倍率
法令保障西马半岛和纳闽所有有服务合约的人，但加班费、休息日和公共假期工资的规定，不适用于月薪超过 RM4,000 的员工（计算时不包括佣金、生活津贴和加班费）。例外的是第一附表列明的另一类人，不论薪水多少：体力劳动者、操作或维修车辆的人、督导体力劳动者的人，以及某些船员。月薪超过 RM4,000 的办公室工作，加班费由合约决定：可能是同样的倍率、补假，或者什么都没有。签约前先问清楚。
怎么核对自己的 OT
- 在薪水单上找出你的月薪：基本薪金加上因工作而支付的固定现金津贴，不包括交通津贴和花红。
- 除以 26，再除以每天的正常工时，就是你的时薪。
- 按那天的类别乘以 1.5、2 或 3，再乘以超出正常工时的时数。
- 和薪水单上的 OT 比对。如果比较少，请 HR 列出算法；雇主可以用自己的算法，但算出来不能比法令的少（第60I(2)条）。
自己记下晚走的日子：几点离开、谁要求你留下。
BlackRevo 的做法
我们不靠加班运作。工作都安排在正常工时之内，早上 10 点到晚上 7 点，中间休息一小时，没有人被期待留到更晚。如果你自己选择留下来把事情做完，这里没有人会因此扣你分或替你加分。如果主管真的需要你超过正常工时工作，会事先讲好，并且对法令保障的员工，按法令的规定处理。公司大部分人的休息日是星期天，穆斯林同事星期五另有一小时祈祷时间。
来源：《1955年雇佣法令》（Act 265），截至 2023 年 8 月 1 日的重印本，第2、59、60、60A、60D、60I条及第一附表，以及《雇佣（加班限制）条例》。
常见问题
马来西亚加班费怎么计算？
月薪除以 26，再除以每天的正常工时（通常是 8 小时），就是时薪。平日加班至少是时薪的 1.5 倍；休息日和公共假期超过正常工时的部分，分别是 2 倍和 3 倍。月薪 RM3,000：时薪 RM14.42，平日加班每小时 RM21.63。
马来西亚法定工作时间是多少小时？
正常工时每天 8 小时、每周 45 小时，每周一天休息日，连续工作不超过 5 小时就要有 30 分钟休息。加班每月上限 104 小时，除紧急情况外，雇主不能要求你一天工作超过 12 小时。
马来西亚薪水超过多少没有加班费？
雇佣法令的加班费、休息日和公共假期工资规定，适用于月薪 RM4,000 或以下的员工；体力劳动者、操作或维修车辆的人、督导体力劳动者的人和某些船员，则不论薪水多少都适用。月薪超过 RM4,000 的办公室工作，由合约决定。
自己留下来加班算 OT 吗？
要看那段时间算不算工作。法令把听候雇主差遣的时间算作工作时间，所以被要求做的工作，或者雇主知道并接受的工作，都算；真正属于你自己的时间则不算。如果被要求留下来，请让对方写下来。
马来西亚薪水为什么除以 26？
因为雇佣法令第60I条规定，月薪员工的普通日薪是月薪除以 26，不管那个月有几天。加班费、假期工资和年假补钱都用这个除数。无薪假则不同，按第18A条以日历天数计算。
Yap Pat Yih: Yap Pat Yih is Co-founder and General Manager of BlackRevo and looks after the team, the hiring and the HR system they run on.