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马来西亚病假有多少天？2026 劳工法令有薪病假、住院假与 MC 规定
Yap Pat Yih, Co-founder and General Manager · 2026-09-28 · 7 分钟阅读
劳工法令给你每年 14、18 或 22 天有薪病假，需要住院时每年 60 天。这篇讲清楚怎么算、什么样的 MC 才有效，以及最容易被忽略的 48 小时规定。
如果你在西马半岛或纳闽工作，《1955年雇佣法令》（大家常说的“劳工法令”）规定你每个日历年都有有薪病假：在同一个雇主下服务不满两年，每年 14 天；两年至五年，18 天；五年以上，22 天，前提是有注册医生开的病假纸（MC）。如果医生证明你需要住院，当年的病假是 60 天。最容易被忽略的规定是：病假开始后 48 小时内，你必须通知雇主。
重点摘要
- 每年 14、18 或 22 天有薪病假，看你在同一个雇主下服务多久（第60F(1)条）。
- 如果医生证明需要住院，每年 60 天有薪病假，即使最后没有真的入院也算。
- 病假纸（MC）由雇主指定的医生开；如果那位医生无法在合理的时间或距离内看诊，可以找其他注册医生或政府医疗官员。牙医开的 MC 也算。
- 48 小时内要通知雇主，否则那几天会被当作未经批准缺勤（第60F(2)条）。
- 病假按普通日薪计算，有薪：月薪员工当月薪水照发，不扣钱（第60F(3)条）。
- 劳工法令没有规定病假可以结转，离职时也不会换钱。
每年有多少天病假？
劳工法令第60F条按服务年资，规定每个日历年的最低病假天数：
- 服务不满 2 年：14 天
- 服务 2 年至不满 5 年：18 天
- 服务 5 年或以上：22 天
- 需要住院：60 天
病假按一月到十二月计算，不是从你入职那天算起。和年假不同，劳工法令没有规定年中入职的人病假要按比例计算，所以当年的天数照样适用。雇主可以给得更多。在 BlackRevo，病假天数就是法定的 14、18 和 22 天，每个职级都一样。
自 2023 年 1 月 1 日起，在西马半岛和纳闽有服务合约的人都受劳工法令保障，不论薪水多少。RM4,000 的薪水门槛现在只影响少数条文，例如加班费，病假不在其中。沙巴和砂拉越则各有自己的劳工法令。
住院假怎么算？
如果医生证明你需要住院，劳工法令规定当年有 60 天有薪病假（第60F(1)(bb)条）。不一定要真的入院才算：只要医生证明你病到需要住院，即使因为任何原因没有入院，法令也把你当作已住院。
法令没有写清楚的是：这 60 天和 14、18 或 22 天是什么关系。它只把两者列为不同情况，没有再说明。很多雇主把 60 天当作全年总数，已经放过的普通病假也算在里面；BlackRevo 的员工手册也是这样规定的：三月请了十天病假，八月又住院三个星期，剩下的是 29 天，不是 60 天。请查看你自己的员工手册或合约，因为这一点各家公司做法不同。
什么样的病假纸（MC）才有效？
有薪病假要先经过医生检查，而法令规定这次检查的费用由雇主承担。看诊的应该是雇主指定的注册医生，通常是公司的 panel 诊所。如果公司没有指定医生，或者因为病情，那位医生无法在合理的时间或距离内看诊，就可以找其他注册医生或政府医疗官员（第60F(1)条）。
2022 年修法之后，牙医开的病假纸也算，但天数是从同样的 14、18、22 或 60 天里扣，不是另外加（第60F(1A)条）。
交 MC 之前，先检查三件事：
- 你的名字和 IC 号码，要和公司记录一致。
- 病假的日期，包括开始日期，以及天数。
- 诊所的盖章，以及医生的名字和注册资料。
缺少其中任何一项，这张 MC 都可能被公司追问。
48 小时规定
第60F(2)条说了两种情况：病假没有医生或牙医证明；或者有证明，但你在病假开始后 48 小时内没有通知、也没有尝试通知雇主。这两种情况下，那几天都会被当作未经雇主批准、也没有合理理由的缺勤。
实际做法是：第一天上班前先发个信息，拿到 MC 后马上交。早上 8 点 WhatsApp 你的主管，中午前把 MC 的照片发过去，这样最稳妥。
在 BlackRevo，MC 要在 48 小时内上传到我们的人事系统 Lumen，正本自己保留，以备 HR 需要查看。没有有效 MC 的病假，会当作年假处理；年假用完了，就当作无薪假。
病假有薪吗？按什么算？
有薪。雇主要按你的普通日薪，支付每一天的病假（第60F(3)条）。如果你是领月薪的，意思就是当月薪水照发，病假的那几天不扣钱。需要算一天多少钱时，法令规定月薪员工的普通日薪是月薪除以 26（第60I(1A)条）。病假也不会从年假里扣；年假怎么算，可以看我们的马来西亚年假指南。
病假不包括的：
- 不能结转。法令按日历年给病假，没有结转的规定。
- 离职时不会换钱。法令的补钱规定只适用于没放完的年假。
- 不和某些其他补助重叠。在你领取产假津贴、劳工赔偿，或 SOCSO（PERKESO）暂时残障补助的期间，没有有薪病假（第60F(4)条）。
休息日、公共假期或年假期间生病
如果你在放年假时生病并获得病假，那几天就算病假，年假当作没有放过，会还给你（第60E(1B)条）。如果公共假期落在你的病假期间，雇主必须另外给你一天有薪假期作为补假（第60D(1B)条）。至于病假刚好落在休息日，法令没有规定，这属于公司政策：请以书面方式问 HR 怎么算。
医药索赔是另一回事
病假讲的是可以休息的天数。法令也规定，让你获得病假的那次检查由雇主承担费用；但检查以外的药费、专科或治疗，法令没有规定，只有在你的合约或员工手册里写明才有。很多雇主，包括我们，都另外提供医药索赔作为福利：我们的招聘广告列明了医药、牙科和眼科索赔。面试时两件事都问清楚：有多少天病假，以及看一次诊要自己付多少。
如果你还在找第一份工作，我们的职位空缺都在招聘页面。
来源：《1955年雇佣法令》（Act 265），截至 2023 年 8 月 1 日的重印本，第60D、60E、60F、60I条及第一附表。
常见问题
马来西亚的病假有多少天？
根据《1955年雇佣法令》第60F条，服务不满两年每年 14 天，两年至五年 18 天，五年以上 22 天，需要有医生开的病假纸。如果医生证明需要住院，每年有 60 天。
住院假是不是在病假之外另外算？
法令规定需要住院时每年有 60 天，但没有说明是否在 14、18 或 22 天之外另外计算。很多雇主，包括 BlackRevo，都把 60 天当作全年总数，已放的普通病假也算在内。请查看你的合约或员工手册。
没有在 48 小时内通知公司会怎样？
法令会把那几天当作未经雇主批准、也没有合理理由的缺勤，所以不算有薪病假。第一天上班前先发信息，拿到 MC 后马上交。
马来西亚病假有薪吗？会扣薪吗？
有薪，不扣薪。你应得的每一天病假，都按普通日薪支付。领月薪的员工，当月薪水照发，病假的那几天不扣钱。
公司可以拒绝我的 MC 吗？
如果 MC 不符合法令的条件，雇主可以追问，例如公司指定的 panel 医生明明在合理范围内，你却去了别的诊所；或者开 MC 的不是注册医生、政府医疗官员或牙医。符合条件的 MC 就是有薪病假；如果公司拒绝，你可以向劳工局投报。
Yap Pat Yih: Yap Pat Yih is Co-founder and General Manager of BlackRevo and looks after the team, the hiring and the HR system they run on.