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马来西亚年假有几天？劳工法令年假怎么算，一篇看懂
Yap Pat Yih, Co-founder and General Manager · 2026-09-26 · 7 分钟阅读
劳工法令规定，按服务年资每年至少有 8、12 或 16 天带薪年假。年假怎么算、没放完的年假会怎样、离职时怎么补钱，以及 BlackRevo 的做法。
如果你在西马半岛或纳闽工作，《1955年雇佣法令》（大家常说的“劳工法令”）规定：在同一个雇主下服务不满两年，每年至少有 8 天带薪年假；两年至五年有 12 天；五年以上有 16 天。很多公司给得更多。法令也规定了年假要在什么时候放完，以及没放的年假怎么补钱。
重点摘要
- 每年至少 8、12 或 16 天，看你在同一个雇主下服务多久（第60E(1)条）。
- 在离职的那一年，年假按你当年做满的月数比例计算。
- 雇主必须批准、你也必须在每个服务年度结束后的十二个月内放完当年的年假。过了期限没放就作废，除非雇主以书面要求你放弃年假、改领工资。
- 离职时没放完的年假，按普通日薪（ordinary rate of pay）补钱：月薪除以 26（第60I条）。
- “紧急假”不是法定假期：它其实是临时申请的年假，或无薪假。
马来西亚年假有几天？
劳工法令第60E(1)条规定了最低年假天数，按在同一个雇主下每连续服务十二个月计算：
- 服务不满 2 年：8 天
- 服务 2 年至不满 5 年：12 天
- 服务 5 年或以上：16 天
这些是最低标准，很多雇主会给更多。在 BlackRevo，年假按职级和年资介于 12 至 22 天，每个职级都高于法定最低天数（详见下文）。
年假是在休息日和带薪公共假期之外另外计算的，不能拿来抵扣（第60E(1A)条）。
自 2023 年 1 月 1 日起，凡是有服务合约的雇员都受劳工法令保障，不论薪水多少。RM4,000 的月薪界线现在只影响加班费等少数条文，与年假无关。主要的例外是家庭帮佣；沙巴和砂拉越则各有自己的劳工法令（Labour Ordinance）。
工作不满一年，年假怎么算？
劳工法令本身的按比例计算，适用于你离职的那一年。如果那一年你没有做满十二个月，你可享有的年假按你做满的月数直接按比例计算。假设你每年有 8 天年假，做满六个月后离职，就是 8 × 6/12 = 4 天。
法令也规定了小数怎么处理：不足半天的舍去，半天或以上的算一整天。所以 8 × 7/12 = 4.67 天，算作 5 天。
至于入职第一年、还在职时年假怎么用，由公司政策决定。有些公司从一月起就让你用全年的年假，有些则按月累积。记得问清楚你的公司是哪一种。
同一条文还有四个重点：
- 年资从上班第一天算起。法令计算的是在同一个雇主下的连续服务，试用期并没有例外。
- 长时间的无薪假会暂停计算。十二个月内超过 30 天的无薪假，不计入你的服务年资（第60E(3B)条）。
- 放年假期间生病，年假可以拿回来。年假期间请的病假或产假，算作病假或产假，不扣年假（第60E(1B)条）。
- 无故缺勤可能失去当年年假。一年内无故或未经批准缺勤超过工作日的 10%，就会失去当年的年假（第60E(1)条）。
雇主可以不批年假吗？
劳工法令对双方都有要求。第60E(2)条规定，雇主应批准、雇员也应在每个十二个月服务期结束后的十二个月内放完年假。法令没有规定具体日期，所以实际上日期是配合工作安排来商量的：提早申请，农历新年和开斋节的假期要和同事轮流，并保留书面批准记录。
雇主不能做的，是完全不让你放年假。如果遇到这种情况，你可以向劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）投报。
同一条文还有一个附带条件：你可以不放年假、改领工资，但前提是雇主提出要求，而且你以书面同意放弃部分或全部年假。
没放完的年假可以带到明年吗？
依法，每年的年假可以在该服务年度结束后的十二个月内放；过了这个期限就作废（第60E(2)条）。能不能把年假结转到新的一年，属于公司政策，应该写清楚，通常是限定几天、并在指定日期前放完。入职第一个月就问清楚，不要等到十二月才问。
离职时没放完的年假怎么办？
在离职之前，你可以放完上一个服务年度应得的年假，加上最后一年按做满的月数累积的年假（第60E(2A)条）。如果合约在你放完应得的年假之前结束，不论是你辞职还是雇主终止合约，雇主都必须按你的普通日薪，补回每一天未休年假的工资（第60E(3A)条）。唯一的例外，是根据第14(1)(a)条因行为不检而被解雇。
对于领月薪的雇员，普通日薪就是月薪除以 26（第60I(1A)条）；只有在金额不低于这个算法时，才可以用其他算法。以月薪 RM3,000 为例，每天是 RM115.38，四天未休年假就是 RM461.54，与最后一个月的工资一起发放。
紧急假、无薪假和公共假期
紧急假在劳工法令里并不存在。它通常是指临时申请的年假，或年假用完后改请无薪假；需要多早通知，由各公司自行规定。
无薪假也不是法定权利。批不批由雇主决定，请假的天数会从当月工资中扣除。
公共假期和年假是分开计算的。第60D条规定，你每年享有 11 天宪报公布的带薪公共假期，其中 5 天是固定的：国庆日、最高元首华诞、你所在州的统治者或州元首华诞（联邦直辖区则是联邦直辖区日）、劳动节和马来西亚日。公共假期如果落在你的休息日，就顺延到下一个工作日；如果落在年假或病假期间，则另补一天（第60D(1B)条）。如果你的月薪是 RM4,000 或以下，在带薪公共假期上班，除了假期工资之外，还可以多领两天的工资（第60D(3)条）。
BlackRevo 的年假怎么安排
以下是我们员工手册的规定，也是我们的 HR 系统 Lumen 自动执行的规则：
- 每年 12 至 22 天，按职级决定，服务满两年和满五年时再增加。最低职级从 12 天开始，比法定最低天数多 4 天。
- 全年的年假从 1 月 1 日起就可以用。我们不会让你等每个月慢慢累积。年中入职或离职的同事，则按月数比例计算。
- 紧急假以年假计算；年假用完后，则以无薪假计算。
- 最多可结转五天，须在三月底前放完。Lumen 会显示你结转了多少天，以及到期日。
- 离职时，已累积但未休的年假会折现，与最后一个月的工资一起发放。
- 病假是法定的 14、18 或 22 天，所有职级都一样。住院假每年最多 60 天；根据我们的员工手册，这 60 天包括已经请过的病假。
你的年假余额、待批的申请和到期日，都可以在 Lumen 的 My Leave 页面查看。还没开始第一份工作？我们正在招聘的职位都在招聘页面上。
资料来源：劳工局发布的《1955年雇佣法令》（第265号法令），截至 2023 年 1 月 1 日的更新文本。
常见问题
马来西亚劳工法令规定年假有几天？
根据《1955年雇佣法令》第60E条，在同一个雇主下服务不满两年每年至少 8 天，两年至五年 12 天，五年以上 16 天。雇主可以给更多；BlackRevo 按职级给 12 至 22 天。
工作不满一年，年假怎么算？
在离职的那一年，用全年年假天数乘以当年做满的月数，再除以十二。每年 8 天、做满六个月，就是 4 天。不足半天的舍去，半天或以上算一整天。
雇主可以不批准年假吗？
劳工法令规定，雇主应批准、雇员也应在每个服务年度结束后的十二个月内放完当年的年假。日期可以配合工作安排来商量，但年假本身不能被拒绝。如果被拒绝，你可以向劳工局投报。
谁可以享有劳工法令规定的年假？
自 2023 年 1 月 1 日起，在西马半岛或纳闽有服务合约的雇员都可以享有，不论薪水多少。主要的例外是家庭帮佣。沙巴和砂拉越则各有自己的劳工法令。
辞职时没放完的年假可以换钱吗？
可以。如果合约在你放完应得的年假之前结束，雇主必须按普通日薪补回每一天的工资，也就是月薪除以 26。唯一的例外是因行为不检而被解雇。
Yap Pat Yih: Yap Pat Yih is Co-founder and General Manager of BlackRevo and looks after the team, the hiring and the HR system they run on.