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2026 马来西亚应届毕业生薪水多少？最低薪金、公积金扣除与实际到手
Yap Pat Yih, Co-founder and General Manager · 2026-09-29 · 7 分钟阅读
2026 年马来西亚第一份工作的薪水，从法定最低薪金 RM1,700 到大学毕业生的起薪，再到扣除公积金、SOCSO 和 EIS 之后真正进户口的数目。
2026 年在马来西亚的第一份薪水，从法定最低薪金每月 RM1,700 起跳。根据政府最新的毕业生追踪调查，大学应届毕业生最常见的起薪是 RM2,001 至 RM3,000，文凭（Diploma）毕业生则是 RM1,001 至 RM2,000。录取信上写的是总薪水（gross），真正进你户口的，是扣掉公积金（EPF）、SOCSO 和 EIS 之后的数目；大多数第一份工作，完全不需要缴所得税。
重点摘要
- 最低薪金是每月 RM1,700，从 2025 年 2 月 1 日起实施；自 2025 年 8 月 1 日起，所有雇主都必须遵守。
- 在 2025 年的毕业生追踪调查中，36.2% 的大学应届毕业生月入 RM2,001 至 RM3,000，23.8% 月入 RM3,001 至 RM4,000。一半以上的文凭毕业生（51.0%）月入 RM1,001 至 RM2,000。
- 吉隆坡和雪兰莪的薪水高于全国中位数。
- 底薪 RM3,000，大约有 RM2,650 进户口。下面的例子有详细算法。
- 签约前问清楚三件事：多少是基本薪金、多少是津贴、第一次加薪检讨在什么时候。
2026 年第一份薪水大概多少？
先看最低标准。《2024 年最低薪金法令》规定，从 2025 年 2 月 1 日起每月最低薪金为 RM1,700。员工少于五人的雇主，可以在 2025 年 7 月 31 日之前继续支付 RM1,500；从 2025 年 8 月 1 日起，所有人一律 RM1,700。这是全职工作在法律上最少要给的薪水，很多 SPM 毕业生的工作也是从这里起步。
最低薪金以上，最能反映毕业生实际薪水的公开资料，是高等教育部的毕业生追踪调查，每年都会询问应届毕业生的收入。2025 年毕业生的月收入分布如下：
- 学士学位毕业生：21.2% 月入 RM1,001 至 RM2,000，36.2% 月入 RM2,001 至 RM3,000，23.8% 月入 RM3,001 至 RM4,000，12.2% 超过 RM4,000。
- 文凭毕业生：51.0% 月入 RM1,001 至 RM2,000，33.9% 月入 RM2,001 至 RM3,000，7.6% 超过 RM3,000。
所以，一般大学应届毕业生的起薪大约在 RM2,000 至 RM4,000 之间，文凭毕业生大约在 RM1,700 至 RM3,000 之间。另外一个参考数字：求职网站 Indeed Malaysia 根据用户提供的薪资，列出应届毕业生平均月薪为 RM2,971；这只能当作参考，不是统计数据。
平均数看不到的有两点。第一是地区：统计局的《2024 年薪资调查》显示，吉隆坡的月薪中位数是 RM3,687，雪兰莪是 RM3,350，而全国是 RM2,793。第二是技能。这一点是我们自己招聘时的观察，不是统计数据：能投放广告、看得懂数据分析、会用 AI 工具写好内容、能把系统打理整齐的人，不管读什么科系，我们都愿意给更高的薪水。
底薪不等于到手
录取信上写的都是总薪水。在你拿到之前，要先扣掉三项法定扣除：
- 公积金 EPF（KWSP）：你缴交薪水的 11%；薪水 RM5,000 或以下，雇主另外缴交 13%（RM5,000 以上为 12%）。雇主缴交的部分，不会从你的薪水里扣。
- 社险 SOCSO（PERKESO）：按薪水级别扣一小笔，用于工伤和残障保障。根据 PERKESO 的缴交表，薪水 RM3,000 时你缴交 RM14.75。
- 就业保险 EIS：同样按薪水级别，根据 PERKESO 的 Act 800 缴交表，RM3,000 时你缴交 RM5.90。
从 2026 年 6 月 1 日起，PERKESO 还推出了 LINDUNG 24 Jam，保障工作以外的意外，费率是薪水的 0.75%。本地员工默认自动加入，可以选择退出，所以请看看你的薪水单上有没有这一项：薪水 RM3,000 时是 RM22.15。
所得税（PCB）只有在扣除各项减免后仍需缴税时，才会每月扣除。月薪 RM3,000、没有其他收入的单身人士，按照 LHDN 现行税率，扣除 RM9,000 个人减免、公积金减免和 RM400 回扣之后，不需要缴税，所以没有 PCB。
算一算：底薪 RM3,000
- 总薪水：RM3,000.00
- 公积金，你的 11%：RM330.00（KWSP 第三附表，2025 年 10 月 1 日起）
- SOCSO，你的部分：RM14.75（PERKESO Act 4 缴交表）
- EIS，你的部分：RM5.90（PERKESO Act 800 缴交表）
- PCB：RM0.00
- 实际到手：RM2,649.35（如果扣 LINDUNG 24 Jam，则是 RM2,627.20）
雇主还要在 RM3,000 之外，另外缴交自己的部分：公积金 RM390.00、SOCSO RM51.65、EIS RM5.90，所以这份工作每个月实际花公司 RM3,447.55。谈薪水时知道这个差距很有用：“RM3,000”并不是公司在你身上花的全部。
录取信没写的部分
薪水只是整个配套的一部分。签约前，把其他部分也问清楚：
- 基本薪金和津贴。有些录取信会把一部分薪水放进津贴。大部分津贴仍然要缴公积金，但交通津贴（travelling allowance）不用；劳工法令也把交通津贴排除在“工资”之外，而你的加班费和日薪都是按“工资”计算的。加薪和花红通常也按基本薪金计算。所以 RM3,000 基本薪金，和 RM2,500 基本薪金加 RM500 交通津贴，并不一样。
- 索赔。医药、牙科或眼科索赔，是你不必从薪水里自掏腰包的钱，比较工作时要算进去。
- 花红和佣金。是写进合约的，还是公司酌情发放？按什么计算？什么时候发？
- 第一次检讨。第一次谈加薪是什么时候，按什么标准。
- 试用期。多长，转正后薪水会不会调整。
BlackRevo 的做法
第一次通话时，我们不会先报薪水范围，但这不是在隐瞒什么。我们的薪水是按你的能力和你交出的成果来定的，所以这个数字要等我们双方都看过你能做到的工作之后，再和你一起决定。先谈基本薪金；津贴会列在招聘广告上（交通、手机上网、旅游奖励），医药、牙科和眼科索赔则另外提供。
薪水之外，对于决心达成目标、也真的做到的人，还有佣金。道理很简单：客户的生意成长，BlackRevo 就成长，而让这件事发生的人，也应该一起成长。我们称之为公司、客户和你三赢，而且应届毕业生和经理适用同一个规则。
加薪是在和部门主管检讨之后决定的，时间表可以在我们的人事系统 Lumen 里看到，而不是看你在这里待了多久。
我们招聘 SPM 毕业生和应届毕业生担任真正的职位，而不是换个名字的实习；我们宁愿你早点问薪水，也不要你不敢问。我们的职位空缺都在招聘页面。
来源：《2024 年最低薪金法令》（P.U.(A) 376/2024）；高等教育部毕业生追踪调查（2025 年毕业生）；统计局《2024 年薪资调查报告》；KWSP 《1991 年公积金法令》第三附表及需缴交公积金的款项；PERKESO Act 4 与 Act 800 缴交率及 LINDUNG 24 Jam 常见问题；LHDN 税率、减免与回扣。
常见问题
2026 年马来西亚应届毕业生的平均薪水是多少？
高等教育部对 2025 年毕业生的追踪调查显示，大学毕业生最常见的起薪是 RM2,001 至 RM3,000（36.2%），另有 23.8% 月入 RM3,001 至 RM4,000；文凭毕业生最常见的是 RM1,001 至 RM2,000（51.0%）。吉隆坡和雪兰莪的薪水高于全国中位数。
马来西亚的最低薪金是多少？
根据《2024 年最低薪金法令》，每位员工每月 RM1,700，从 2025 年 2 月 1 日起实施；员工少于五人的雇主，从 2025 年 8 月 1 日起适用。
RM3,000 的薪水要扣多少？
公积金 RM330.00、SOCSO RM14.75、EIS RM5.90，共扣 RM350.65，到手 RM2,649.35；如果有扣 LINDUNG 24 Jam，则是 RM2,627.20。没有其他收入的单身人士，在这个薪水水平不需要缴所得税。雇主还要在 RM3,000 之外，另外缴交自己的公积金、SOCSO 和 EIS。
应届毕业生应该谈薪水吗？
应该，谈一次，有礼貌，有理由。给出一个符合这个职位和地区的薪水范围，说明你具备招聘广告要求的哪些能力；如果数字不能再调，就问第一次检讨是什么时候。如果一家公司因为一个有礼貌的问题就撤回录取，那也让你看清了一些事。
基本薪金比总薪水更重要吗？
通常是。加薪和花红往往按基本薪金计算，而交通津贴既不算进公积金，也不算进计算加班费的工资。RM3,000 基本薪金，比 RM2,500 基本薪金加 RM500 交通津贴更有价值。
Yap Pat Yih: Yap Pat Yih is Co-founder and General Manager of BlackRevo and looks after the team, the hiring and the HR system they run on.