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马来西亚 Emergency Leave 会扣薪吗？无薪假怎么算、恩恤假、补假与半天假一次讲清楚
Yap Pat Yih, Co-founder and General Manager · 2026-09-30 · 7 分钟阅读
劳工法令没有 Emergency Leave 这回事。它是临时申请的年假，年假用完就是无薪假，规则由公司定。这篇把紧急假、无薪假、恩恤假、补假、半天假一次讲清楚，包括无薪假怎么扣。
紧急假（Emergency Leave）、无薪假、恩恤假（Compassionate Leave）、补假和半天假有一个共同点：它们都不是《1955年雇佣法令》（大家常说的“劳工法令”）规定的权利。劳工法令给你的是年假、病假和住院假、有薪公共假期、产假和陪产假。其他的都是公司政策：由你的合约和员工手册决定。劳工法令真正规定的，是无薪的那一天要怎么从薪水里扣。
重点摘要
- Emergency Leave 不是另外一种假期。它是临时申请的年假；年假用完了，就是无薪假。规则由公司定。
- 无薪假批不批，由雇主决定。批了之后，当月薪水按日历天数计算：月薪 × 有薪的天数 ÷ 当月天数（第18A条）。
- 恩恤假是公司政策，通常是直系亲属去世或病危时的几天假。问清楚你的公司怎么定义“直系亲属”。
- 补假是在休息日或公共假期上班而换来的假。劳工法令对这类工作的规定是加薪，而不是放假；补假是写在你合约里的安排。
- 半天假，就看公司允不允许用年假分半天来放。
Emergency Leave 是什么、不是什么
Emergency Leave 是事先没办法计划的假：家人进了医院、家里淹水、车子半路发不动。劳工法令没有提到它。雇主一般用两种方式处理：当作事后申请的年假，或者年假用完时当作无薪假。有些公司每年在年假之外另给几天紧急假，那是福利，不是权利。
公司政策通常会要求：上班前先通知，或者尽快通知；说明原因；事后提供证明，例如医院单据。劳工法令并没有规定雇主必须批准紧急假，所以当原因不符合公司政策时，那一天可以按公司规则当作未经批准缺勤。
在 BlackRevo，Emergency Leave 就是年假；年假用完了，就是无薪假。请在上班前通知我们，并在回来后 48 小时内在我们的人事系统 Lumen 里提交申请。
无薪假：谁决定、怎么扣
无薪假是没有薪水的假，通常是在年假用完之后才请。劳工法令没有给你请无薪假的权利，只把它写成雇主可以批准的事，所以批不批是雇主的决定。
劳工法令从 2023 年 1 月 1 日起真正规定的，是怎么算。第18A条适用于“当月请了一天或多天无薪假”的月薪员工，规定当月工资的算法是：月薪 ×（工资期内有资格领薪的天数 ÷ 该工资期的天数）。除数是当月的日历天数，不是 26。所以月薪 RM3,000，请一天无薪假要扣：
- 九月（30 天）：RM100.00
- 十月（31 天）：RM96.77
- 2027 年二月（28 天）：RM107.14
由此可以看出三件事。第一，扣多少看月份：同样一天，二月比十月扣得多。第二，公积金和社险跟着实际薪水走：公积金按当月工资缴交（《1991 年公积金法令》第43(1)条），SOCSO 和 EIS 按当月支付的工资总额计算，所以有无薪假的月份，存进退休户口的钱也会少一点。第三，长时间放无薪假会影响年资：如果无薪假加起来超过 30 天，劳工法令在计算服务年资时会把这段时间扣除（第60E(3B)条）。
在 BlackRevo，请提前至少五天申请无薪假；批不批由公司决定，扣薪按第18A条的公式从当月薪水里扣。通知期（notice period）内不能请无薪假。
恩恤假（Compassionate Leave）
Compassionate Leave，也叫丧假（bereavement leave），是直系亲属去世或病危时的有薪假。劳工法令里没有这个假。大多数马来西亚雇主会给几天，而各家公司差别最大的，是“直系亲属”的定义：配偶、子女和父母几乎一定算；兄弟姐妹、祖父母和姻亲则不一定。最好在需要之前先把名单问清楚。
在 BlackRevo，直系亲属的恩恤假每年最多七个工作天，名单也写得清清楚楚：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母和外祖父母（包括配偶的）、孙子女、法定监护人，以及继父母和继兄弟姐妹。回来后请提交证明文件。
补假（Replacement Leave）
补假（Replacement Leave，也叫 time off in lieu）是因为你在休息日或公共假期上班而换来的一天假。劳工法令没有规定补假，它规定的是薪水。如果你是领月薪的，在有薪公共假期上班，除了当天的假期工资，还要另外领两天的普通工资；当天加班，时薪至少三倍（第60D(3)条）。在休息日上班，工作不超过正常工时的一半，领半天工资；不超过正常工时，领一天工资；超过正常工时的部分，时薪至少两倍（第60(3)条）。这些加薪规定适用于月薪 RM4,000 或以下的员工。
劳工法令允许的是调换假期：经双方同意，雇主每年自行选定的六个公共假期，可以换成其他日子，但五个固定假期不能换，例如国庆日和马来西亚日（第60D(1A)条）。至于用一天假来代替加班费，要看你的合约；如果有这样的安排，通常都有期限。
在 BlackRevo，在休息日、公共假期或正常工作天以外上班，都可以获得补假（除非那天的工作已按劳工法令的规定支付薪水），而且必须在上班那天起 90 天内用完，否则作废。Lumen 会显示到期日。
半天假和其他
半天假就是把年假分成半天来放。劳工法令按整天计算年假，完全没有提到半天，所以能不能用半天年假请一个早上的假，是公司政策。婚假、生日假、进修假和考试假也一样：有的话是很好的福利，但都不是法定的。BlackRevo 的员工手册列有婚假（连续两个工作天）、生日假（生日当月一天）和进修假（每年最多两个工作天，用于专业证书、文凭、学士、硕士或博士课程），各有各的申请手续。
所有假期共通的一条规则
这篇提到的每一种假，都由公司政策决定，而每一项政策都有通知规定。入职第一个星期就把员工手册里的请假部分读一遍，记下四件事：要提前多久申请、谁批准、什么算紧急、没用完的假会怎样。年假和病假是有法律保障的两种假，可以看我们的年假指南和病假指南。
如果你还在找第一份工作，我们的职位空缺都在招聘页面。
来源：《1955年雇佣法令》（Act 265），截至 2023 年 8 月 1 日的重印本，第18A、60(3)、60D及60E(3B)条。
常见问题
Emergency Leave 在马来西亚是法定权利吗？
不是。《1955年雇佣法令》没有规定紧急假。雇主会按自己的政策，把它当作临时申请的年假或无薪假，也可以要求你说明原因和提供证明。
申请 Emergency Leave 需要证明吗？
要看公司政策，而很多公司都会要求：医院单据、警方报案书或维修收据。上班前先通知公司，那天留下的单据都保存好。
马来西亚无薪假可以请几天？
法律没有上限，也没有规定你有权请；批多少由雇主决定。当月薪水按第18A条以日历天数计算；如果无薪假加起来超过 30 天，这段时间不算进服务年资。
无薪假怎么计算？
根据劳工法令第18A条：月薪 × 有薪的天数 ÷ 当月天数。月薪 RM3,000，在 30 天的月份请一天无薪假扣 RM100，在 31 天的月份扣 RM96.77。
马来西亚 Compassionate Leave 有几天？
法律没有规定。大多数雇主会给直系亲属几天有薪假；BlackRevo 每年最多七个工作天。请问清楚你的公司怎么定义直系亲属。
Yap Pat Yih: Yap Pat Yih is Co-founder and General Manager of BlackRevo and looks after the team, the hiring and the HR system they run on.